Melancia no Lanche da celebração da Vida!!

Neste primeiro sábado de 2019, tivemos a celebração da vida da pastoral da criança. Dezenove crianças pesadas, mais os irmãos maiores que vieram brincar e lanchar.

Obrigado pela doações de frutas, alimentos e roupas!!

Apareçam no primeiro sábado de fevereiro para brincar com as crianças, esperamos vocês!! 

 

Celebração da Vida de Outubro com ajuda da Crisma e Catequese

Tivemos uma grata ajuda neste mês na pastoral da criança, as turmas de catequese e crisma da paróquia foram brincar com nossas crianças e ainda doaram alimentos para estas famílias. Nosso amigo leonardo também veio ajudar ,tirando fotos das cranças! A carmem do Isidoro doou mudas de chás! Muito Obrigado a todos que ajudaram!!

20 formas básicas de motivar

1. Colocando o membro numa posição nova de autoridade. Nunca promova alguém simplesmente porque ele está na igreja há muitos anos ou porque ele tem trabalhado duro, mas reconheça os frutos.

2. Dando apropriado reconhecimento, louvor, elogio e encorajamento. Estas são indiscutivelmente as mais importantes recompensas que um líder pode dar para aqueles que trabalham com ele. As pessoas precisam saber que são queridas e apreciadas (Pv. 15:23). Lembre-se que as pessoas tendem a retribuir a atitude que o líder demonstra em relação a elas. Se um líder honra e serve aqueles a quem lidera, ele muito provavelmente receberá honra e reconhecimento em resposta. Todavia evite recompensar qualquer ato insignificante pois isso pode desvalorizar seu elogio.

3. Envolvendo a pessoa no processo de tomada de decisões. Isto demonstra que ela é importante e sua opinião confiável para nós. As pessoas apóiam aquilo que elas ajudaram a criar.

4. Investindo em treinamentos que possam melhorar o desempenho da equipe. Invista para trazer pessoas que possam efetivamente melhorar o desempenho da equipe. Isto obviamente dá oportunidade para que a pessoas aumente as suas habilidades e campo de atuação na igreja.

5. Dando maior liberdade de ação e de tomadas de decisão. Pastores são sempre temerosos de darem maior liberdade aos seus líderes porque temem perder o controle ou que algo ruim aconteça. Todavia permita o máximo possível que seus líderes sejam os seus próprios chefes. Isso estimula a criatividade e a responsabilidade.

6. Fornecendo suporte financeiro.Para a maioria dos irmãos isto não seria aplicável, mas a situação é diferente quando se trata de alguém que tem dado tempo integral ao trabalho da igreja.

7. Estando certo de que o trabalho está sendo feito pela pessoa certa.
Se alguém está tentando fazer algo para o qual não foi preparado ele gastará uma quantidade enorme de energia com pouco ou nenhum resultado. Lembre-se porém que as vezes o problema é que a pessoa não foi treinada, ou não recebeu direção do que efetivamente deve ser feito ou porque não tem as ferramentas necessárias para a tarefa.

8. Demonstrando honesto interesse e cuidado pelas pessoas a quem lideramos, isto é, estando consciente de suas necessidades, temores e ambições. Líderes frios, insensíveis, desinteressados, impessoais e indiferentes raramente conseguem a colaboração plena da igreja. Um líder nunca deveria parecer estar mais preocupado com seus próprios interesses do que com o povo a quem lidera. Se o povo percebe que está apenas senso usado pelo líder sua motivação cairá rapidamente.

9. Estando certo de que cada líder tem tudo o que é necessário para liderar com eficiência.É impressionante ver como as pessoas se motivam ao trabalho quando há algum equipamento novo para ser manuseado. A área de música é particularmente sensível a isso, mas outros equipamentos como infraestrutura de secretaria, fotocópia e computador podem ser fonte de motivação prá toda a liderança..

10. Reconhecendo o valor do trabalho realizado.
Isto deveria preferivelmente ser feito publicamente, mas pode também ser feito através de reuniões especiais como um jantar com os líderes, fazendo uma dedicação ou unção pública ou mesmo através de uma simples carta de reconhecimento do pastor.

11. Demonstrando sincera apreciação.
É muito importante deixar o obreiro perceber que é reconhecido. Se alguém trabalha e o seu trabalho nunca é percebido ou mencionado, por fim ele se perguntará se o seu trabalho é realmente importante. Pessoas que são reconhecidas tornam-se mais seguras e dispostas a fazer muito mais.

12. Estabelecendo padrões altos (mas razoáveis).
Não permita que pessoas sejam constituidas como líderes sem critérios claros. Não tenha receio de que uma atitude assim possa desmotivar as pessoas. Ninguém deseja fazer parte de algo desorganizado e medíocre. Por outro lado sentimo-nos honrados quando somos postos como líderes em uma organização onde todos reconhecem o alto nível de seus líderes. Num primeiro momento pode desmotivar a massa do povo a se tornarem líderes, mas por fim servirá como uma triagem onde somente os mais sérios e comprometidos se disporão para o trabalho.

13. Mantendo o povo bem informado.
Uma informação apropriada serve como poderoso agente motivador. Precisamos dar informações precisas sobre alvos alcançados, gerenciamento financeiro e andamento da obra. Use todo tipo de comunicação visual: boletins, cartazes, banners, etc.

14. Certificando de que a igreja está crescendo e os alvos estão sendo alcançados.
As pessoas gostam de saber que estão associadas a algo que está obtendo sucesso. Lembre-se que a mediocridade tende a reproduzir-se, ou seja, líderes medíocres tendem a se reproduzir nos liderados. Ninguém quer torcer para um time derrotado, mas todos se motivam quando seu time está ganhando. Um alvo alcançado é uma alavanca na motivação de todos os membros.

15. Criando um ambiente estável e seguro.
Se o povo percebe que o pastor planeja partir ou planeja ficar por um período curto na igreja isso vai produzir instabilidade e desmotivação. Todos nós tememos crises e na iminência delas ficamos ansiosos e apáticos.

16. Celebrando cada alvo alcançado
Isto é particularmente importante para a equipe de líderes. A simples idéia de se pertencer a uma equipe coesa é altamente motivante. Todas as vitórias devem ser celebradas. As celebrações são o combustível para novas realizações. Seja festivo e comemore aniversários e outros eventos importantes para os membros da equipe.

17. Estando certo de que cada um atingirá o alvo proposto.
Não há nada mais desmotivante que o fracasso. Todo pastor é também responsável pelo fracasso de seus líderes na medida em que podemos impedi-los de começar algo que sabemos que eles não podem realizar.

18. Dando liberdade para erros e equívocos.
Isto vai produzir em nossos líderes a coragem para correr riscos, tomar a iniciativa e serem criativos. Não precisamos temer dar esta liberdade porque não existe nada que um líder deseje evitar mais que os erros. Se nossos líderes têm recebido o treinamento apropriado não precisamos nos preocupar com os possíveis erros. Eles serão apenas mais uma oportunidade de crescimento e aprimoramento.

19. Fazendo críticas apropriadas e construtivas.
Quando você tiver de criticar alguém lembre-se de elogiar a pessoa e criticar apenas o trabalho. Não devemos temer fazer correções pois a falta delas apenas estimula o relaxo e a mediocridade. Jamais comece uma conversa pela crítica porque isso coloca as pessoas na defensiva e nessa possição elas não nos ouvem. Comece elogiando e realçando os seus pontos fortes e só então introduza as críticas. Ao final da conversa ofereça sua ajuda e suporte demonstrando à pessoa que ela tem a nossa confiança para realizar o trabalho.Uma crítica adequada deveria conter pelo menos quatro elementos:
     -  Deveria levar a pessoa a entender claramente o seu erro;
     -  Deveria mostrar a pessoa como corrigir eu erro;
     -  Deveria demonstrar à pessoa que ela é apreciada e que o seu trabalho é relevante;
     -  Deveria encorajar a pessoa a fazer o melhor no futuro.

20. Fazendo correções necessárias.
Quando alguém está tornando-se deliberadamente preguiçoso e relaxado é melhor sermos diretos e objetivos. A pessoa precisa perceber que sua atitude está prejudicando o trabalho como um todo. Todo líder deve entender que às vezes é necessário utilizarmos nossa autoridade para o bom andamento da obra. Isto pode parecer desmotivante para quem é indisciplinado, mas é altamente motivante para os demais membros, pois demonstra sinal de firmeza e segurança e de que não vamos desistir de nossos objetivos finais. Ministério Pastoral IMGD

Vicariato de porto alegre divulga pastoral na paróquia Santa Rosa de Lima

Boa tarde! Ontem a noite estivemos na paróquia Santa Rosa de Lima, divulgando a pastoral da criança.
 A igreja estava lotada devido a novena perpétua!
Pedimos a intercessão de Santa Rosa de Lima , pelo surgimento de novos líderes e pela motivação da pastoral da Criança no vicariato de Porto alegre.

alexandre

Casa Aberta na comunidade

Caros Coordenadores e Líderes:

Sabemos que muitas vezes vocês precisam apresentar a Pastoral da Criança nas comunidades: seja para um evento, para convidar mais líderes ou para divulgar os trabalhos realizados. Assim, nessa edição especial, elaboramos para vocês uma pequena apresentação da Casa Aberta na Comunidade. Vocês podem utilizar essas informações para apresentar a Pastoral da Criança.

Podem montar murais e painéis com as informações nas igrejas, associações ou em algum lugar de maior movimento ou até mesmo marcar um dia especial para apresentar a Pastoral da Criança em seu município ou comunidade. O texto apresenta a Pastoral da Criança de modo geral. Assim, vocês devem acrescentar os dados locais, como número de líderes; número de crianças, gestantes e famílias acompanhadas; ações que realizam; o nome dos parceiros locais, e qualquer outra informação que acharem que pode contribuir para que a comunidade conheça esse maravilhoso trabalho de amor à vida.

Medidas simples, disponíveis há décadas, poderiam prevenir 5,5 milhões de mortes de crianças anualmente se fossem do conhecimento das famílias.

Encarte Casa Aberta na Comunidade para imprimir

Missão da Pastoral da Criança

“Para que todas as crianças tenham vida em abundância” (Cf. Jo 10, 10).

 

A missão da Pastoral da Criança é promover o desenvolvimento das crianças pobres, do ventre materno aos 6 anos, contribuindo para que suas famílias e comunidades realizem sua própria transformação, por meio de orientações básicas de saúde, nutrição, educação e cidadania, fundamentadas na mística cristã que une fé e vida.

Missão da Pastoral da Criança

 

“Para que todas as crianças tenham vida em abundância” (Cf. Jo 10, 10). 
A missão da Pastoral da Criança é promover o desenvolvimento das crianças pobres, do ventre materno aos 6 anos, contribuindo para que suas famílias e comunidades realizem sua própria transformação, por meio de orientações básicas de saúde, nutrição, educação e cidadania, fundamentadas na mística cristã que une fé e vida.

Fundação

A Pastoral da Criança foi fundada em 1983, na cidade de Florestópolis, Paraná, pela médica pediatra e sanitarista, Dra. Zilda Arns Neumann, e pelo Cardeal Dom Geraldo Magella Agnello. A atual Coordenadora Nacional da Pastoral da Criança é a Irmã Vera Lúcia Altoé.

 

 

 

 

 

 

Ações básicas 

O que fazemos

	Acompanhamento da Gestante Os líderes orientam as gestantes sobre a importância do pré-natal, de um parto de qualidade, do alojamento conjunto e do  aleitamento materno. Os líderes também entregam às gestantes as Cartelas Laços de Amor.
	Acompanhamento da Criança Os líderes  aprendem e orientam as mães a acompanhar e cuidar do desenvolvimento da criança em cada etapa da vida.
	Acompanhamento de famílias e comunidades As ações dos líderes colaboram com seu trabalho para a valorização da vida, a conscientização sobre direitos e cidadania e para a promoção da pessoa e da comunidade.

 

Como fazemos

 

Visita Domiciliar Todo mês os voluntários vão ao encontro das famílias pobres. Partilham informações sobre saúde, nutrição, controle social e  políticas públicas, visando a promoção da melhoria da qualidade de vida  nas comunidades.
Celebração da Vida Neste dia, as famílias se reúnem para avaliar o desenvolvimento de suas crianças, trocar experiências e celebrar os resultados alcançados.
Reunião de Reflexão e Avaliação Todo mês, os líderes da Pastoral da Criança se encontram em uma Reunião para Reflexão e Avaliação, na qual, além de analisarem o trabalho realizado, partilham as experiências e celebram as conquistas.

 

Ações complementares e opcionais 

O que fazemos

Além das ações básicas de saúde, nutrição, educação e cidadania, que visam garantir mais vida para todas as crianças, gestantes e famílias acompanhadas, a Pastoral da Criança desenvolve Ações complementares e opcionais.

	Articuladores Voluntários da Pastoral da Criança atuam como Articuladores junto ao Conselho Municipal de Saúde. Eles têm a missão de prevenir a mortalidade infantil e melhorar o acesso aos serviços de saúde.
	EJA - Educação de Jovens e Adultos Monitores capacitados realizam voluntariamente a alfabetização de jovens e adultos.  A ação visa alfabetizar líderes, mães e demais familiares das crianças acompanhadas.
	Brinquedos e brincadeiras Esta ação tem como objetivo aumentar o interesse das crianças pelo brincar e pelas atividades de lazer nas comunidades, apoiando a construção de um ambiente favorável ao desenvolvimento infantil.
	Alimentação saudável e hortas caseiras A ação tem como objetivo levar informações sobre alimentação saudável e plantio de hortas caseiras. Atualmente, essa ação se torna muito importante devido a um acentuado aumento de casos de obesidade.
	Comunicadores Populares Incentiva jovens para utilizar os meios de comunicação popular na missão da Pastoral da Criança. A Ação contribui para a cidadania e incentivo de novos líderes para a Pastoral da Criança.
	Saúde Bucal Essa ação promove a melhoria da saúde bucal de crianças e gestantes acompanhadas pela Pastoral da Criança. Ela orienta as famílias sobre a importância da prevenção das doenças bucais.
	Hanseníase A Pastoral da Criança participa da campanha pela  conscientização sobre a Hanseníase, incentivando as suas lideranças a conhecerem a doença, esclarecerem as famílias e lutarem contra o preconceito.
	Missionários Criado em 2004, o Projeto Missionários Leigos, conta com missionários que aceitam ajudar na Pastoral da Criança nas regiões Norte e Nordeste, nas comunidade, mais pobres do Brasil por um ano.
	Serviços domésticos O Projeto de Capacitação, trabalho e renda em Serviços Domésticos funciona desde 2001 e já atendeu quase 3 mil pessoas. Capacita mães, líderes e outros voluntários visando sua inserção no mercado de trabalho.
	Comunicação Para as capacitações, campanhas e formação, a Pastoral da Criança elabora materiais educativos, como o Jornal e Programa de Rádio. As ações são divulgadas por meio da Assessoria da Imprensa.

 

Quem acompanhamos

A Pastoral da Criança, em sua missão de fé e vida, marca presença e acompanha gestantes, crianças e famílias em milhares de comunidades pobres em todo o Brasil. 

 

Voluntários nosso maior valor!

Mensalmente, o líder da Pastoral da Criança visita as gestantes e crianças de famílias próximas a sua casa. Eles realizam três atividades prioritárias: Visita Domiciliar, Celebração da Vida e Reunião de Reflexão e Avaliação (RRA).

 

Ferramentas do Líder

Para exercer sua missão, o líder da Pastoral da Criança conta com ferramentas importantes, como:

 

Outras ferramentas:

balança, Cartão da gestante e Caderneta da Criança.

Pastoral Internacional:

Para ampliar ainda mais sua missão, a Pastoral da Criança atua também em outros países, levando vida e esperança a milhares de famílias. Atualmente, a Pastoral da Criança Internacional está nos seguintes países: Angola, Argentina, Bolívia, Brasil, Colombia, El Salvador, Filipinas, Guatemala, Guiné, Guiné-Bissau, Haiti, Honduras, México, Moçambique, Panamá, Paraguai, Peru, República Dominicana, S. Tomé e Príncipe, Timor Leste, Uruguai, Venezuela.

Irmã Veroni Medeiros fala sobre resgate histórico de Zilda Arns para processo de beatificação

por  Valquíria Vieira

O pedido de abertura do processo de beatificação da doutora Zilda Arns será entregue ao arcebispo de Curitiba (PR), Dom Moacir J. Witti, no dia 10 de janeiro de 2015. O processo, que só pode ser aberto após cinco anos após o falecimento da possível beata, está em fase de resgate histórico da líder e fundadora da Pastoral da Criança.

O A12.com conversou com Irmã Vernoni Medeiros, religiosa da Congregação das Irmãs Escolares de Nossa Senhora, que atua na área de Desenvolvimento Infantil da Pastoral da Criança, e acompanha o resgate histórico da Dra. Zilda. 

A12 - O pedido de abertura do processo de beatificação acontecerá no dia 10 de janeiro de 2015, até lá o que deve acontecer?

Irmã Veroni - O processo de beatificação só pode ser aberto, oficialmente, após cinco anos completos do falecimento da pessoa em questão (no caso da Dra. Zilda, a partir de 12 de janeiro de 2015). No dia 10 de janeiro, durante a Celebração “Dra. Zilda – Vida plena para todas as crianças”, acontecerá a entrega oficial da moção que solicita a abertura do processo de beatificação da Dra. Zilda Arns Neumann. Esse documento demonstra o reconhecimento dos fiéis à fama de santidade e ao legado evangelizador da fundadora da Pastoral da Criança e da Pastoral da Pessoa Idosa. Será entregue ao senhor Arcebispo Metropolitano da Arquidiocese de Curitiba (PR), Dom Moacir J. Witti. 

Até janeiro, além da divulgação e coleta de assinaturas para a moção de apoio, está sendo feito um trabalho de pesquisa e resgate da memória a respeito do legado evangelizador da Dra. Zilda. Isso envolve o recolhimento do acervo histórico da vida e da missão da Dra. Zilda e a organização de blocos documentais referentes à sua história pessoal, profissional e evangelizadora.

Juntamente aos preparativos do evento de janeiro, a Pastoral da Criança também está estruturando o Museu da Vida, que conterá o Memorial da Dra. Zilda e outras ações da Pastoral da Criança.

 A12 - Quem faz o pedido de abertura do processo de beatificação?

Irmã Veroni - Após os cinco anos de falecimento do(a) servo(a) de Deus, a Igreja pode solicitar a abertura do processo de beatificação, pedido destinado à Congregação Para a Causa dos Santos, em Roma. Quem faz esse encaminhamento é o arcebispo local, mediante as instruções e orientações do documento chamado Sanctorum Mater.

No caso da Dra. Zilda, o senhor Arcebispo Metropolitano da Arquidiocese de Curitiba, Dom Moacir J. Witti, fará esse pedido oficial, fundamentado também nas assinaturas dos fiéis que reconheceram a fama de santidade e o legado evangelizador.

A12 - Caso alguém tenha algum testemunho que possa contribuir com o processo quem ela deve procurar, como deve proceder?

Irmã Veroni - Todos os testemunhos, mensagens e artigos de revistas, jornais ou outros materiais devem ser encaminhados aos meus cuidados, por e-mail (veroni@pastoraldacrianca.org.br) ou diretamente à sede da Pastoral da Criança, em Curitiba (PR) – R. Jacarezinho, 1691 – Mercês – CEP: 80810-900.

A12- Quais as virtudes necessárias a um processo de beatificação?

 

"Todo o legado de vida, daquilo que Drª Zilda realizou à frente da Pastoral da Criança e da Pastoral da Pessoa Idosa, são sinais de virtudes heroicas".

Irmã Veroni - Durante o processo de beatificação, é realizado um levantamento das virtudes heroicas da pessoa. Entre elas, estão as chamadas virtudes teologais – fé, esperança e caridade – e as virtudes cardeais – fortaleza, justiça, temperança e prudência. Qualidades como humildade, honestidade e bondade também são essenciais para a caracterização do(a) futuro(a) beato(a).

Dra. Zilda foi uma líder católica na Pastoral da Criança e também uma mulher que se destacou como mãe dedicada e exemplo de vida para filhos e netos. Vamos percebendo essas qualidades através dos relatos e testemunhos de fé que as pessoas que tiveram contato com a Dra. Zilda, em vida, vem manifestando. Todo o legado de vida, daquilo que ela realizou à frente da Pastoral da Criança e da Pastoral da Pessoa Idosa, são sinais de virtudes heroicas.

Fonte: Portal A12

Processo de beatificação de Dra. Zilda começa em 2015

 Rádio Vaticana

Curitiba (RV) - O processo de beatificação da médica pediatra e sanitarista Zilda Arns Neumann – Dra. Zilda – será aberto em 2015, anunciou o Arcebispo da Paraíba, Dom Aldo Di Cillo Pagotto, Presidente do Conselho Diretor da Pastoral da Criança, durante o congresso nacional da entidade encerrado no último dia 2, em Aparecida.
Fundadora da Pastoral da Criança e da Pastoral da Pessoa Idosa, Dra. Zilda morreu em missão, vítima do terremoto que assolou o Haiti, em 2010. O pleito pela beatificação e santificação não pode ser apresentado antes dos primeiros cinco anos de sua morte, esclareceu o bispo que já convidou os participantes do congresso e voluntários de todo o país para a peregrinação a Curitiba, que vai marcar em 2015 a abertura da causa.

A introdução ao processo de beatificação não é tão complicada ou difícil como se pensa, observa Dom Aldo. "Como grupo somos mais de 200 mil voluntários na Pastoral da Criança, além de bispos e padres. Há o desejo de que as virtudes de Dra. Zilda sejam reconhecidas, um pleito que terá fácil aprovação e aplauso", disse ele.
A beatificação é um ato jurídico canônico pelo qual o Papa, pela autoridade que exerce na Igreja, declara beato um servo de Deus que, após sua morte, sempre foi conceituado pela vivência de notáveis virtudes e de uma vida vivida em santidade.

O primeiro passo é postular a Roma para que a Congregação dos Santos receba a petição. Com a autorização da Santa Sé, caberá ao bispo diocesano, no caso Dom Moacyr Vitti, de Curitiba, postular oficialmente o pleito. Assim, autorizada, "começaremos a coletar os testemunhos que são imensos, casos de salvação de vidas e também de todos os ensinamentos, das práticas da Dra. Zilda", explicou Dom Aldo.
Um processo de beatificação ou santificação não tem prazo para conclusão. Para o bispo, o que importa é o gesto de valorização e o reconhecimento de todas as virtudes da médica e o legado deixado para as duas pastorais. Ele lembra que Dra. Zilda, como humanitária – assim como Madre Teresa de Calcutá – concorreu ao Prêmio Nobel da Paz. "O que já é um reconhecimento de dimensão universal".

A Igreja tem feito muitos santos, personalidades de épocas recentes. A fundadora da Pastoral da Criança poderá ser a santa da modernidade, como o Papa João Paulo II, Giana Beretta Molla, Beato Giorgio Frascatti e outros. Nada mais atual do que os desafios que Dra. Zilda enfrentou para combater a desnutrição, salvar vidas e promover a dignidade humana.

"São praticas tão exitosas que hoje consistem em políticas públicas", frisou Dom Aldo, para quem a médica fez extraordinariamente bem o que precisava ser feito. "E sua obra tem alcance extraordinário. A metodologia, as práticas simples iniciadas há 30 anos hoje estão em vinte países da América Latina, África e Ásia." (MJ/Coordenação Pastoral da Criança)